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SNCZ

innovation | performance | environnement

SNCZ à l’ECS le 25, 26 et 27 mars 2025 à Nuremberg 7 Mar 2025, 1:00 pm

SNCZ sera présent au salon European Coating Show à Nuremberg en Allemange le 25, 26 et 27 Mars 2025 sur le stand de notre distributeur allemand, Nordmann, Hall 3 Booth 3-126. 

 

Venez échanger avec nos équipes sur vos projets anticorrosion !

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Index Egalité salariale 2024 chez SNCZ 28 Feb 2025, 9:12 am

L’index d’égalité – hommes femmes est un bilan établi chaque année depuis le 1er mars 2020 par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes.

L’obligation de réaliser et publier un index annuel a été introduite par la loi avenir professionnel du mois d’août 2018. Ses modalités d’application ont ensuite été fixées par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Pour les entreprises ayant entre 50 et 250 salariés, il n’existe que 4 indicateurs, au lieu de 5 (ces entreprises n’ont pas à calculer l’écart de répartition des promotions).

Le barème est établi sur 100 points, avec un nombre de points attribué pour chaque indicateur.

Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction afin d’améliorer son score : une meilleure rémunération des femmes, des promotions, etc.

Pour l’exercice 2024, l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) étant de moins de 40% de l’effectif total, l’index écart de rémunération est incalculable. L’indicateur concernant le retour de salariées d’un congé maternité est également incalculable car il n’y a pas eu de congé maternité sur la période. La note obtenue sur la période 2024 est donc de 40 sur 45.

Le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75, notre index est incalculable.

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)Nombre de points maximum de l’indicateurRésultat final obtenuNombre de points maximum de l’indicateur calculableNombre de points obtenus
1- Ecart de rémunération (en %)040Incalculable0
2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)1350.03535
3- % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)015Incalculable0
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1102105
Total des indicateurs calculables4540
INDEX (sur 100 points)100Incalculable

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Ces résultats ont été communiqués à la DIRRECTE par voie dématérialisée à la date du 26/02/2025.

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SNCZ participera au prochain ACS 2024 à Indianapolis 16 Apr 2024, 4:02 pm

SNCZ sera présent sur le salon American coatings Show qui se déroulera du 30 avril au 2 mai 2024 à Indianapolis.

N’hésitez pas à nous contacter pour convenir d’un rendez-vous avec notre équipe commerciale. Nous serons ravis de discuter de vos nouveaux projets anticorrosion.

Nous avons hâte de vous croiser sur le salon !

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SNCZ AU SALON EUROCOAT LE 26, 27 ET 28 MARS 2024 À PARIS 22 Mar 2024, 3:58 pm

SNCZ sera présent au salon Eurocoat à Paris le 26, 27 et 28 Mars 2024 sur le stand de notre distributeur Safic Alcan. 

Venez échanger avec nos équipes sur vos projets anticorrosion.

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Index Egalité salariale 2023 chez SNCZ 28 Feb 2024, 1:02 am

L’index d’égalité – hommes femmes est un bilan établi chaque année depuis le 1er mars 2020 par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes.

L’obligation de réaliser et publier un index annuel a été introduite par la loi avenir professionnel du mois d’août 2018. Ses modalités d’application ont ensuite été fixées par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Pour les entreprises ayant entre 50 et 250 salariés, il n’existe que 4 indicateurs, au lieu de 5 (ces entreprises n’ont pas à calculer l’écart de répartition des promotions).

Le barème est établi sur 100 points, avec un nombre de points attribué pour chaque indicateur.

Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction afin d’améliorer son score : une meilleure rémunération des femmes, des promotions, etc.

Pour l’exercice 2023, l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) étant de moins de 40% de l’effectif total, l’index écart de rémunération est incalculable. L’indicateur concernant le retour de salariées d’un congé maternité est également incalculable car il n’y a pas eu de congé maternité sur la période. La note obtenue sur la période 2023 est donc de 20 sur 45.

Le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75, notre index est incalculable.

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération0Incalculable400
2- Ecart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)15.7153535
3- % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)0Incalculable150
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1251010
Total des indicateurs calculables2045
INDEX (sur 100 points)INCALCULABLE100

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Ces résultats ont été communiqués à la DIRRECTE par voie dématérialisée à la date du 13/02/2024.

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SNCZ a reçu le label ‘Responisble care diagnostic confirmé’ de France Chimie. 30 Jun 2023, 8:10 am

This year, SNCZ has joined the Responsible Care collective action led by France Chimie. This resulted in a third-party confirmation of our strengths and opportunities, as well as in a bespoke action plan giving a new thrust to our CSR approach.
The ‘Responsible Care – confirmed diagnosis’ label by France Chimie is proof of SNCZ’s commitment to actively support the principles of Responsible Care.

Thank you to all SNCZ staff for their involvement and enthusiasm!

Responsible Care is the global Chemical Industry’s CSR (Corporate Social Responsibility) commitment to enhance safe chemicals management.
This is the chemical companies’ voluntary commitment to go beyond regulatory compliance in environmental, health and safety and security performance. 
This initiative was launched in 1985 in Canada and was adopted in France in 1990.

The Responsible Care charter is based on 6 key elements:
– A corporate leadership culture
– Safeguarding people and the environment
– Strengthening chemicals management systems
– Influencing business partners
– Engaging stakeholders
– Contributing to sustainability

The Responsible Care charter was signed by SNCZ in 2015. Since then, we have been committed to achieving continuous improvement in these 6 key areas.

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Index Egalité salariale 2022 chez SNCZ 26 Feb 2023, 8:44 am

L’index d’égalité – hommes femmes est un bilan établi chaque année depuis le 1er mars 2020 par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes.

L’obligation de réaliser et publier un index annuel a été introduite par la loi avenir professionnel du mois d’août 2018. Ses modalités d’application ont ensuite été fixées par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Pour les entreprises ayant entre 50 et 250 salariés, il n’existe que 4 indicateurs, au lieu de 5 (ces entreprises n’ont pas à calculer l’écart de répartition des promotions).

Le barème est établi sur 100 points, avec un nombre de points attribué pour chaque indicateur.

Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction afin d’améliorer son score : une meilleure rémunération des femmes, des promotions, etc.

Pour l’exercice 2022, l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) étant de moins de 40% de l’effectif total, l’index écart de rémunération est incalculable. La note obtenue sur la période 2022 est donc de 55 sur 60.

Le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75, notre index est incalculable.

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération0Incalculable400
2- Ecart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)10.0353535
3- % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)1100151515
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1251010
Total des indicateurs calculables5560
INDEX (sur 100 points)INCALCULABLE100

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Ces résultats ont été communiqués à la DIRRECTE par voie dématérialisée à la date du 14/02/2023.

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SNCZ participera au prochain Paint & Coatings à Barcelone 9 Nov 2022, 1:16 pm

Nous serons présents au prochain salon Paint & coatings se tenant à Barcelone les 15 et 16 novembre prochains.

Venez nombreux discuter de vos projets et besoins avec nos experts sur le stand de notre distributeur espagnol VICOM DISTRIBUCION.

N’hésitez pas à  contacter nos équipes pour convenir d’un rendez-vous.

Nous espérons vous y voir nombreux!

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SNCZ a reçu le label ‘Responsible Chromium’ de l’ICDA 1 Jun 2022, 11:30 am

Nous sommes fiers de recevoir le label ‘Responsible chromium’ de l’International Chromium development association – ICDA. Ce label nous a été attribué suite à l’évaluation de notre performance RSE par EcoVadis.

Cela récompense tous nos efforts pour mettre le développement durable au coeur de nos actions.

 

En novembre 2021, SNCZ a reçu la médaille d’Or EcoVadis pour la troisième fois consécutive.

Avec cette médaille d’Or, SNCZ se classe dans le top 5% des entreprises évalées par EcoVadis dans le secteur des peintures et revêtements.

Pour aller plus loin

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SNCZ participera au prochain ACS 24 Mar 2022, 3:20 pm

SNCZ sera présent sur l’ ‘American coating show’ – ACS qui aura lieu les 5, 6 et 7 avril 2022 à Indianapolis.

N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact ou à nous écrire directement à l’adresse tech.support@sncz.net pour prendre rendez-vous avec nos experts présents sur le salon.

Nous avons hâte de vous y retrouver nombreux !

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